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    由人力資源安排與派遣人簽定勞動合同,派往其他用工單位,人力資直接安排派遣者,為企業節省招人,培養人環節,完成了人力資源利潤較優化。1.降低企業人力資源管理成本2.減少企業勞資糾紛,緩和勞資關系3.轉移、降低企業用工風險4.增強企業面對風險時的組織應變能力和人力資源彈性
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